Тренінг “Корпоративна культура”

Корпоративна культура — це не про новорічний корпоратив, — такою тезою розпочала тренінг Юліана Линник: фасилітаторка, PR-менеджерка, консультантка з корпоративної культури та внутрішніх комунікацій. Навчання, на базі “Полтавської асоціації бізнесу”, провели для менеджерів компаній-учасників об’єднання.

Цікавого та нового було чимало. Так, під час заходу розглянули п’ять рівнів корпоративної культури:

— 1-й та 2-й характеризується відсутністю цінностей як таких (2% компаній).

— 3-й: у мисленні працівники більш значущими є власні цінності (25% компаній).

— 4: значення мають цінності компанії (49% компаній).

— 5-й: у команди з’являється вищий сенс існування (22% компаній).

Тож усі присутні мали змогу не лише оцінити, на котрому з них наразі перебуває компанія, що вони її представляють, а й сформувати певний перелік дій задля переходу на новий рівень.

Мета тренінгу — пояснити та на прикладах показати, яка вона — здорова корпоративна культура. Адже важливість стосунків усередині компанії не варто недооцінювати. Вони впливають не лише на емоційне здоров’я працівників, але й на прибутки компанії.

Члени “Полтавської асоціації бізнесу”, як організатори тренінгу, переконані: навчання є стратегічно важливим напрямом роботи об’єднання та важливою складовою розвитку бізнесу. Такі та їм подібні заходи будуть проводити й надалі. Не лише для працівників компаній-учасників, але й для всіх охочих.